0

Менеджер по персоналу — квалификация и обязанности

Менеджер по персоналу — это профессионал, которому поручено контролировать работу отдела кадров в организации. Он гарантирует, что его команда эффективно выполняет все задачи и функции, связанные с этим отделом.

Менеджеры по персоналу обычно работают в большинстве отраслей, таких как банки, университеты, больницы, страховые компании и т. Д.

Что такое менеджер по персоналу

Описание работы и обязанности

Описание должности и обязанностей менеджера по персоналу

Описание должности менеджера по персоналу включает следующее:

  1. Ответственность за работу менеджера по персоналу заключается в том, чтобы работать над развитием системы, целей и задач человеческих ресурсов.
  2. Он отвечает за набор всех сотрудников.
  3. Менеджер по персоналу отвечает за ориентацию сотрудников, а также за консультации.
  4. Менеджер по персоналу должен создать, проанализировать и обновить программу оценки компании.
  5. Описание должности менеджера по персоналу включает администрирование льгот.
  6. Менеджер по персоналу должен изменять и поддерживать справочник компании по политикам и процедурам.
  7. Описание должности менеджера по персоналу включает в себя изменение существующих описаний должностей и создание новых, которые принесут пользу компании, а также сотрудникам.
  8. Должности менеджера по персоналу включают обеспечение общей оценки и управления планами, процессами и программами по управлению персоналом.
  9. Должностная инструкция менеджера по персоналу включает планирование , контроль и организацию действий и всех соответствующих действий отдела управления персоналом.
  10. Он тот, кто ведет записи и отчеты всех отделов вместе с организационными схемами и справочником компании.
  11. Менеджер по персоналу принимает участие в административных встречах. Он тот, кто рекомендует новые подходы и политику
  12. Менеджер по персоналу играет важную роль в изменении и последующем внедрении компенсационного плана организации.
  13. Менеджер по персоналу должен проводить опросы, связанные с годовой заработной платой.
  14. Ему также поручено создание, анализ и обновление зарплатного бюджета компании.
  15. Должностная инструкция HR-менеджера включает ведение программ действий
  16. На менеджера по персоналу возложено создание, анализ и обновление личных процедур и политик компании.
  17. Менеджер по персоналу должен наблюдать за выходными собеседованиями в организации.

Квалификация менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу должен обладать такими навыками, как

1. Этические навыки 

Менеджер по персоналу должен обладать сильными этическими навыками, чтобы принимать справедливые решения в важных моментах.

2. Разговорные навыки 

Менеджер по персоналу должен иметь отличные разговорные навыки, так как он должен будет четко передавать свои мысли и указания заинтересованным сотрудникам.

3. Навыки межличностного общения 

Менеджеры по персоналу должны взаимодействовать с множеством людей и регулярно сотрудничать с командами и отдельными людьми. Они должны обладать мощными навыками межличностного общения, чтобы создавать позитивные рабочие отношения со всеми и каждым.

4. Лидерские качества. 

Один из важнейших навыков, которым должен обладать менеджер по персоналу, — это лидерские качества . В его обязанности входит надзор за операциями , руководство персоналом, координация деятельности и обеспечение выполнения всех организационных обязанностей. Он должен быть сильным лидером, чтобы эффективно выполнять все эти обязанности.

5. Организационные навыки

Менеджер по персоналу должен будет управлять несколькими задачами и проектами одновременно, поэтому очень важно иметь организаторские навыки.

6. Навыки принятия решений 

Менеджер по персоналу должен будет взвесить все «за» и «против», прежде чем принимать каждое решение, поскольку оно будет иметь прямое влияние как на операции, так и на сотрудников. Он должен уметь беспристрастно принимать сложные решения.

Менеджер по персоналу должен быть хорошо образован и иметь опыт работы не менее 5 лет. Он должен иметь надлежащую степень бакалавра, например

  • Бакалавр искусств в области управления человеческими ресурсами
  • Бакалавр наук в области управления человеческими ресурсами
  • Бакалавр менеджмента со специализацией в области управления персоналом
  • Бакалавр наук в области управления со специализацией в области управления персоналом
  • Бакалавр делового администрирования (BBA) со специализацией в любом из следующих направлений
  1. Трудовые отношения
  2. Организационное поведение
  3. Человеческие ресурсы
  4. Менеджмент и лидерство

Согласно отчетам, опубликованным Министерством труда США, люди, имеющие степень магистра, имеют больше шансов стать менеджером по персоналу. Также пользуются большим спросом люди с хорошим знанием трудового законодательства, политики и человеческих ресурсов . Самые популярные ученые степени:

  • Магистр искусств в области управления человеческими ресурсами
  • Магистр наук в области управления человеческими ресурсами
  • Магистр менеджмента с концентрацией HR
  • Магистр менеджмента с концентрацией HR
  • Магистр делового администрирования ( MBA ) со специализацией в любом из следующих направлений
  1. Трудовые отношения
  2. Организационное поведение
  3. Управление человеческими ресурсами / Организационное лидерство
  4. Трудовые отношения
  5. Развитие человеческого капитала
  6. Развитие лидерских качеств

Согласно последним отчетам 2019 года, средняя заработная плата менеджеров по персоналу составляла 116720 долларов в год, что составляет 56,11 доллара в час. Прогнозируемый рост составляет 7%, с изменением занятости в 2018-2028 годах на 10800 человек. Средняя годовая заработная плата в ведущих отраслях в том же году была следующей:

  • Здравоохранение -99380 долларов
  • Производство — 115 510 долларов
  • Профессиональные, научные и технические услуги — 131340 долларов США.

В Индии средняя зарплата менеджера по персоналу по стране составляет 10 18 765 рупий. В TCS или Tata Consultancy Services он оценивается в 12,34 236 рупий в год, в банке ICICI — 14,87,316 рупий в год и в Deloitte — 19,85 438 рупий в год.

Преимущества работы менеджером по персоналу

Преимущества работы менеджером по персоналу

Преимущества работы в должности менеджера по персоналу заключаются в следующем.

  1. Преимущество должности менеджера по персоналу в том, что это способствует лучшему росту.
  2. У человека есть несколько возможностей для лучшего вознаграждения
  3. Индивид в этой позиции имеет финансовые полномочия в организациях. Он считается неотразимым человеком
  4. Человек учится искусству совершенствования управленческих навыков . Эти знания станут благословением в ближайшие годы.
  5. Преимущество должности менеджера по персоналу заключается в том, что она обеспечивает большее удовлетворение от работы.
  6. Работа менеджером по персоналу, несомненно, повысит коммуникативные навыки человека.

Недостатки работы менеджером по персоналу

Недостатки работы менеджером по персоналу заключаются в следующем.

  1. Недостаток работы менеджера по персоналу заключается в том, что от него ожидается, что он будет держаться на расстоянии от сотрудников, чтобы действовать беспристрастно, но это заставляет его выглядеть отчужденным и высокомерным в глазах других сотрудников.
  2. Работа менеджера по персоналу не имеет признания. Все добрые дела засчитываются команде управления персоналом, а не менеджеру по персоналу.
  3. Ожидается, что менеджер по персоналу будет иметь большой опыт и всегда действовать наилучшим образом. Это ожидание может создать чрезмерное давление на менеджера и привести к стрессу , беспокойству или любым другим проблемам.
  4. Должность менеджера по персоналу имеет несколько юридических обязанностей. Если с ним не обращаться должным образом, он может столкнуться с серьезными юридическими последствиями.

Заключение

Менеджер по персоналу — это мост между сотрудниками и организацией, в которой он работает. Именно он консультирует высшее руководство по вопросам стратегического планирования и отвечает за координацию и руководство всеми связанными административными функциями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.