Менеджер по персоналу — это профессионал, которому поручено контролировать работу отдела кадров в организации. Он гарантирует, что его команда эффективно выполняет все задачи и функции, связанные с этим отделом.
Менеджеры по персоналу обычно работают в большинстве отраслей, таких как банки, университеты, больницы, страховые компании и т. Д.
Описание работы и обязанности
Описание должности менеджера по персоналу включает следующее:
Ответственность за работу менеджера по персоналу заключается в том, чтобы работать над развитием системы, целей и задач человеческих ресурсов.
Он отвечает за набор всех сотрудников.
Менеджер по персоналу отвечает за ориентацию сотрудников, а также за консультации.
Менеджер по персоналу должен создать, проанализировать и обновить программу оценки компании.
Описание должности менеджера по персоналу включает администрирование льгот.
Менеджер по персоналу должен изменять и поддерживать справочник компании по политикам и процедурам.
Описание должности менеджера по персоналу включает в себя изменение существующих описаний должностей и создание новых, которые принесут пользу компании, а также сотрудникам.
Должности менеджера по персоналу включают обеспечение общей оценки и управления планами, процессами и программами по управлению персоналом.
Должностная инструкция менеджера по персоналу включает планирование , контроль и организацию действий и всех соответствующих действий отдела управления персоналом.
Он тот, кто ведет записи и отчеты всех отделов вместе с организационными схемами и справочником компании.
Менеджер по персоналу принимает участие в административных встречах. Он тот, кто рекомендует новые подходы и политику
Менеджер по персоналу играет важную роль в изменении и последующем внедрении компенсационного плана организации.
Менеджер по персоналу должен проводить опросы, связанные с годовой заработной платой.
Ему также поручено создание, анализ и обновление зарплатного бюджета компании.
Должностная инструкция HR-менеджера включает ведение программ действий
На менеджера по персоналу возложено создание, анализ и обновление личных процедур и политик компании.
Менеджер по персоналу должен наблюдать за выходными собеседованиями в организации.
Квалификация менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу должен обладать такими навыками, как
1. Этические навыки
Менеджер по персоналу должен обладать сильными этическими навыками, чтобы принимать справедливые решения в важных моментах.
2. Разговорные навыки
Менеджер по персоналу должен иметь отличные разговорные навыки, так как он должен будет четко передавать свои мысли и указания заинтересованным сотрудникам.
3. Навыки межличностного общения
Менеджеры по персоналу должны взаимодействовать с множеством людей и регулярно сотрудничать с командами и отдельными людьми. Они должны обладать мощными навыками межличностного общения, чтобы создавать позитивные рабочие отношения со всеми и каждым.
4. Лидерские качества.
Один из важнейших навыков, которым должен обладать менеджер по персоналу, — это лидерские качества . В его обязанности входит надзор за операциями , руководство персоналом, координация деятельности и обеспечение выполнения всех организационных обязанностей. Он должен быть сильным лидером, чтобы эффективно выполнять все эти обязанности.
5. Организационные навыки
Менеджер по персоналу должен будет управлять несколькими задачами и проектами одновременно, поэтому очень важно иметь организаторские навыки.
6. Навыки принятия решений
Менеджер по персоналу должен будет взвесить все «за» и «против», прежде чем принимать каждое решение, поскольку оно будет иметь прямое влияние как на операции, так и на сотрудников. Он должен уметь беспристрастно принимать сложные решения.
Менеджер по персоналу должен быть хорошо образован и иметь опыт работы не менее 5 лет. Он должен иметь надлежащую степень бакалавра, например
Бакалавр искусств в области управления человеческими ресурсами
Бакалавр наук в области управления человеческими ресурсами
Бакалавр менеджмента со специализацией в области управления персоналом
Бакалавр наук в области управления со специализацией в области управления персоналом
Бакалавр делового администрирования (BBA) со специализацией в любом из следующих направлений
Трудовые отношения
Организационное поведение
Человеческие ресурсы
Менеджмент и лидерство
Согласно отчетам, опубликованным Министерством труда США, люди, имеющие степень магистра, имеют больше шансов стать менеджером по персоналу. Также пользуются большим спросом люди с хорошим знанием трудового законодательства, политики и человеческих ресурсов . Самые популярные ученые степени:
Магистр искусств в области управления человеческими ресурсами
Магистр наук в области управления человеческими ресурсами
Магистр менеджмента с концентрацией HR
Магистр менеджмента с концентрацией HR
Магистр делового администрирования ( MBA ) со специализацией в любом из следующих направлений
Трудовые отношения
Организационное поведение
Управление человеческими ресурсами / Организационное лидерство
Трудовые отношения
Развитие человеческого капитала
Развитие лидерских качеств
Согласно последним отчетам 2019 года, средняя заработная плата менеджеров по персоналу составляла 116720 долларов в год, что составляет 56,11 доллара в час. Прогнозируемый рост составляет 7%, с изменением занятости в 2018-2028 годах на 10800 человек. Средняя годовая заработная плата в ведущих отраслях в том же году была следующей:
Здравоохранение -99380 долларов
Производство — 115 510 долларов
Профессиональные, научные и технические услуги — 131340 долларов США.
В Индии средняя зарплата менеджера по персоналу по стране составляет 10 18 765 рупий. В TCS или Tata Consultancy Services он оценивается в 12,34 236 рупий в год, в банке ICICI — 14,87,316 рупий в год и в Deloitte — 19,85 438 рупий в год.
Преимущества работы менеджером по персоналу
Преимущества работы в должности менеджера по персоналу заключаются в следующем.
Преимущество должности менеджера по персоналу в том, что это способствует лучшему росту.
У человека есть несколько возможностей для лучшего вознаграждения
Индивид в этой позиции имеет финансовые полномочия в организациях. Он считается неотразимым человеком
Человек учится искусству совершенствования управленческих навыков . Эти знания станут благословением в ближайшие годы.
Преимущество должности менеджера по персоналу заключается в том, что она обеспечивает большее удовлетворение от работы.
Работа менеджером по персоналу, несомненно, повысит коммуникативные навыки человека.
Недостатки работы менеджером по персоналу
Недостатки работы менеджером по персоналу заключаются в следующем.
Недостаток работы менеджера по персоналу заключается в том, что от него ожидается, что он будет держаться на расстоянии от сотрудников, чтобы действовать беспристрастно, но это заставляет его выглядеть отчужденным и высокомерным в глазах других сотрудников.
Работа менеджера по персоналу не имеет признания. Все добрые дела засчитываются команде управления персоналом, а не менеджеру по персоналу.
Ожидается, что менеджер по персоналу будет иметь большой опыт и всегда действовать наилучшим образом. Это ожидание может создать чрезмерное давление на менеджера и привести к стрессу , беспокойству или любым другим проблемам.
Должность менеджера по персоналу имеет несколько юридических обязанностей. Если с ним не обращаться должным образом, он может столкнуться с серьезными юридическими последствиями.
Заключение
Менеджер по персоналу — это мост между сотрудниками и организацией, в которой он работает. Именно он консультирует высшее руководство по вопросам стратегического планирования и отвечает за координацию и руководство всеми связанными административными функциями.
