Как открыть кадровое агентство

Что такого привлекательного в кадровом агентстве с точки зрения начинающего бизнесмена? Во первых — это низкий стартовый капитал, во вторых минимальный  правовой надзор.

Основными заказчиками кадровых агентств являются предприятия, не желающие лично набирать штат сотрудников. Это обуславливается некоторыми причинами.

• Нужны хорошо обученные специалисты.
• Необходимость отвлекаться на дополнительные звонки, изучение резюме, собеседование и отбор кандидатов.
• Это дополнительные траты, не всегда эффективные.
• Поиски могут затянуться, поскольку зачастую найти стоящего  сотрудника нелегко.

Тогда как  кадровые агентства, как правила специализируются исключительно на поисках  необходимых для компаний сотрудников. Поскольку обладают огромным ресурсом потенциальных соискателей.

В этом бизнес-плане  по открытию кадрового агентства фигурируют достаточно примерные цифры. Вы должны понимать, что для конкретного  региона и даже города, они будут  отличаться друг от друга.

Поскольку в некоторых городах  никогда даже не было подобных агентств, а в иных уровень открытых очень низок. Если еще помнить о низком стартовом капитале — планы заниматься данным бизнесом становятся все привлекательнее, при соответствующем подходе к делу работой Вы точно будете обеспечены.

Работает кадровое агентство по следующей схеме: предприятие, которому необходим работник,  делает заявку  на подбор для него соответствующих кандидатур. И отмечает ряд требований  предъявляемых к работникам, оговариваются  сроки, в течение которых кадровое агентство обязуется все исполнить

Кадровое агентство, пользуясь своими ресурсами, приступает к выполнению заявке. Если отсутствуют  необходимые данные или же нет их в нужном объеме. Кадровое агентство ищет нужных кандидатов через объявления. В случае если находятся претенденты, которые соответствуют  предлагаемым позициям, они направляются  к работодателю. В случае если соискатель принят на работу, кадровое агентство получает оговоренное  вознаграждение.

Кадровые агентства оказывают следующие услуги:

1. Розыск и выбор соискателей на вакансию. Стоимость  услуги зависит от выдвигаемых требований, так квалифицированный специалист  это  примерно 10 процентов  годовой прибыли, а сотрудник  рангом повыше уже 16 процентов.
2. Подбор кандидатов по резюме только по четким параметрам: опыт, возраст, образование, пол и другие. В этом случае личностные характеристики и мотивация соискателей во внимание не берутся.
3. Иногда, уже в более зрелом возрасте кадровые агентства  проводят курсы повышения квалификации и различные тренинги.

Чтобы избежать конкуренции некоторые  кадровые агентства  подразделяются на:

Специализированные – они работают с соискателями  узкой направленности: строители, прислуга, повара. Как правила, руководители данных агентств обладают  отличными знаниями по выборы соискателей.  Есть так называемые хэдхантинговые  агентства —  исключительная, эксклюзивная форма кадрового агентства. Они занимаются подбором профессионалов  экстра-класса, Зато после выполнения заявки, полученный гонорар позволяет им какое то время « жить на широкую ногу».

Рекрутинговые  кадровые агентства – они также могу работать с узкими заказчиками – их гонорар напрямую зависит от скорости оказанных услуг и сложности выполняемой задачи. И составляет,  как правило, около  22 процентов  от годовой прибыли.

Очень важно для соискателя, чтобы место расположения кадрового агентства  было доступно с точки зрения транспортной развязки. Так же вежливость и добродушие  сотрудников способствует увеличению прибыли агентства. Если претендент  Вам в данный момент чем то не подходит, сообщить ему об этом нужно как можно деликатнее. Возможно, если он прекрасный специалист, он будет интересен другому работодателю.

Как открыть кадровое агентство — инструкция. Бизнес-план кадрового агентства.

Итак, чтобы открыть кадровое агентство,  необходим минимальный стартовый капитал. На первом этапе вполне достаточно доступа в интернет, где можно воспользоваться  специальными  базами  вакансий и резюме,  и помещения  где можно встречаться с потенциальными клиентами. В любом случае Вам необходимо будет подавать рекламу, и разработать сайт для Вашей компании. Наличие лицензии не обязательно, главное зарегистрироваться как ИП или юридическое лицо. Хотя со временим,  Вам будут необходимы более глубокие знания.

Вполне возможно, что в работе вам придется столкнуться с некоторыми трудностями. Не всегда выполняются условия заключенных  договоров с вашими клиентами, будь то соискатели, либо работодатели. Последний может просто не заплатить, придумав какую-нибудь хитрость. Соискатель не всегда сообщает о себе всю правду,  тогда, как и работодатель, так же может слукавить.